浙医健集团（省康养集团）范围内开展蓝立方门诊部总经理"揭榜挂帅"公告
浙江省医疗健康集团是经省政府批准设立的省属医疗健康产业发展主平台，2016年6月由浙旅投集团、巨化集团、杭钢集团、省国资运营公司共同设立。集团在整合省属国企所属医疗机构基础上组建，以医疗健康为主业，坚持“医康养药”一体化发展，业务覆盖医院管理、健康养老、医药供应链与中药饮片生产、健康管理、医学检验、健康主题酒店等产业。
浙江省健康养老集团是经省政府批准，于2024年6月正式揭牌成立，由浙江省医疗健康集团、浙江省产投集团共同出资设立，注册资本10亿元。集团作为浙旅投集团二级企业管理，与浙江省医疗健康集团一体化运营，定位为专注于养老服务的医康养药一体化省级康养产业主平台。
（1）集团总部以及各所属单位职工；
（2）45周岁以下(计算口径截止2025年3月31日),大学及以上学历或中级及以上职称；
（3）具备较高的政治素质,思想品德端正;廉洁奉公,严于律己;工作业绩突出,有开拓进取精神,有思路有干劲,能切实有效的完成经营目标；
（4）具备3年以上医疗行业工作经验;
(5)特别优秀者可适当放宽条件。
2025年,公司归母净利润目标为亏损控制在-152万元内.
2026年,公司归母净利润目标值由集团党委会根据实际情况审定.
特别说明:完成2025年目标值,次年继续履行揭榜职责;2025年目标值达成60%以上的,经党委会审议同意,次年继续履行揭榜职责.
基本年薪:15万元
绩效年薪=(绩效年薪基准值+超目标绩效)*约束性指标系数(按实际完成率折算,默认系数100%)*管理等级考评系数*党建考评系数.
绩效年薪基准值由集团党委会另行研究确定.
对浙医健集团(省康养集团)明确的专项任务推进不力的,在年度经营营业绩考核中给与扣分处理,主要包括:
2025年,经审计的营业收入不低于2500万元(10分);人工成本占营收比不高于33%(5分,每超出1个百分点,扣1分,扣完为止),人均创收不少于52万元(5分)。2026年,专项任务指标由集团党委会根据实际情况审定。
1.管理指标：根据浙医健集团(省康养集团)企业管理等级考评指标计分细则核定.
2.党建指标：根据浙医健集团(省康养集团)投资企业绩效考核办法中明确的党建考评指标计分细则核定。
3.退出机制
根据揭榜人经营业绩考核结果 年度评议结果等确定.出现以下情形的,应解除(终止)聘任关系.退出情形主要包括:
（1）年度经营业目标完成率低于60%的.
（2）连续两年年度经营业绩目标完成率低于70%.
（3）因严重违纪违法 严重违反企业管理制度被追究相关责任的.
（4）因健康原因无法正常履行工作职责的。
(5)责任制经营期未满但双方协商一致解除聘任协议或任期期满不再续聘的.
(6)因其他原因,集团党委认为不适合在该岗位继续工作的.
(7)揭榜人因个人原因辞职的.如揭榜人主动辞职的,应依据《中华人民共和国劳动合同法》和经营
责任制等有关条款，提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
（8）揭榜人被辞退的。
1.请有意向的员工在3月12日12:00前将《个人揭榜申报表》（见附件）发送至浙医健集团（省康养集团）人力资源部（党委组织部）邮箱：zyjhrzp@163.com。
2.人力资源部初审后，将通知相关人员进入选拔程序。选拔采用面试与考察相结合的方式。集团将统一组织演讲答辩面试，“揭榜挂帅”考评小组由集团领导班子及内外部专家（邀请）担任评委，答辩时间初定3月14日。同时就拟任用的人选有关党风廉政情况征求意见。
3.竞聘者需提前准备10分钟的PPT展示，主要包括个人简介、业务规划、发展思路等内容，进行现场答辩。
4.根据综合得分和考察评价、公示等情况，结合发展需要，经集团党委研究后确定任用人选，并按规定程度办理相关手续，签订聘用协议书和考核责任书。
5.竞聘者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消入围资格和任用资格。
6.经对竞聘人员简历筛选、资格审查、材料佐证等程序后，以短信或电话通知入围人员进入下一步选拔环节。对未入围人员，恕不另行通知。
本公告未尽事宜，有浙医健集团（省康养集团）人力资源部（党委组织部）负责解释。
咨询电话：姚婷玉，0571-86716587。
2.附件2考核责任书
